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我是通过劳务派遣进的一个工厂上的班，又怕他不发工资，但是还没有到发工资的时候15号才发工资??我现在该怎么办

更新时间：2019-02-19 23:09:49人浏览

问题描述：

我是通过劳务派遣进的一个工厂上的班，工资是劳务那里发的?，我辞职的时候本来是提前跟厂里说好的????工厂里说让我30号走，我30号上完班1号去厂里办离职?厂里说让我去劳务那里办??我就给劳务打电话?他说我没有提前30天给他说?现在走就属于急辞要扣3天工时，我当时也想着走我就答应了，于是我1号下午去找劳务的时候他又说急辞也需要时间，说我已经算是自离了?没有工资的??，当时因为辞职的不是我一个人?还有我的同事，同事是通过另一家派遣公司进的。?我就跟他说我们在工厂?都是这样辞职的都有工资啊，又不是我一个人，他又说即使发了工资我也拿不到钱，要把给中介的返费从我工资里扣除，那个返费他给的是中介，我不明白他为什么要从我的工资里扣，于是我就跟他反驳，最后他又说我是旷工走的要扣我9天的工时?我没有旷工，上个月从1号干到了30号。我现在该怎么办?，我又怕他乱扣我工资，又怕他不发工资，但是还没有到发工资的时候15号才发工资??我现在该怎么办，是等着发工资吗我是通过劳务派遣进的一个工厂上的班，又怕他不发工资，但是还没有到发工资的时候15号才发工资??我现在该怎么办

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019-02-19 22:42:11