3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75621人 · 响应时间 平均5分钟内
职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假
2022-04-11 12:15:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100283人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-04-11 12:42:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动监察大队解决举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么假？建议协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有提前说明是年休假，那么公司应当照发工资，不得抵扣年休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假回家领导不批，可以到当地劳动部门进行投诉。根据劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假不休的话应该按照3倍工资补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了，应休的年休假没休完怎么办？
岁末年初，不少忙了一年的员工发现，自己的年休假还没有休。应休的年休假没休完，该怎么办，能第二年攒着一起休吗？单位会给补偿吗？记者从人力资源和社会保障部了解到，《
劳动法动态
人浏览
能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
