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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-11 11:01:58
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你好，可以起诉解决
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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劳动者与单位之前有欠条的，劳动者用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过诉讼途径解决。
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你好，如果有单位直接出具结欠工资的证明或欠条，可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。这个的前提是要对方先打工资欠条的。
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是拖欠工资吗，如果说是不用欠条。
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可以申请法院的强制执行。
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除了经济赔偿，员工还可以根据具体情况要求公司给予其他补偿，如未支付的工资、加班费、年假补偿等。员工应详细检查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自身权益，并在必
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暑假工被无理由辞退时，你的权益依然受到法律保护。首先可以尝试与老板协商解决工资问题，如协商不成，可以向劳动部门申请调解或仲裁。在维权过程中，相关证据的准备非常重
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你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
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证据有什么，发我看一下可以帮你
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你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
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协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
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