其中7天是法定假，请问这6天应为带薪休假吗？法律依据是工资管理支付方法的第几条？
更新时间：2022-04-11 10:35:45人浏览
问题描述：
请问，民营企业春节假期共13天，其中7天为法定节假日，6天为公司自定节假日。这六天应该带薪休假吗？薪酬管理和支付方式的法律依据是什么？
3位律师解答
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法定节假日，工作为平常工资的三倍，一般节假日，为平常工资的2倍，你公司的行为违反了劳动法的规定，建议及时主张权利。详情请电联或者面谈
2022-04-11 10:24:30
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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-11 10:35:45
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