办理了离职手续,但还没到离职日期,能起诉公司吗?

更新时间:2023-01-03 21:54:29人浏览
问题描述:
办理了离职手续,但还没到离职日期,能起诉公司吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助128308人 · 响应时间 平均4分钟内
可以和单位协商解决
2022-04-11 08:53:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194443人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议协商处理
2022-04-11 09:02:07
平台特邀律师 咨询我
已帮助83835人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,具体什么情况呢
2022-04-11 09:17:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助51658人 · 响应时间 平均2分钟内

法律分析:离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。
2023-01-03 21:54:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司离职手续怎么走流程
公司离职手续怎么走流程
公司离职手续办理流程如下规定:1、书面通知解除劳动合同;2、办理工作的交接;3、办理档案和社会保险关系转移手续;4、领取
劳动纠纷
次播放
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程:1、书面通知解除劳动合同;2、办理工作交接;3、办理档案和社会保险关系转移手续;4、领取解除劳动合
劳动纠纷
次播放
您好!未签订劳动合同随时离职!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理辞职和离职的流程
办理辞职和离职的流程
劳动者辞职后的办理离职的手续:劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一
劳动纠纷
人浏览
离职办理手续:1、因个人原因需要办离离职的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向公司提出;2、离职书要写明什么原因;3、离职时间最好也在离职书中说白
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
入职三天就离职,如果劳动者是依法提出离职的,合法。虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳
劳动纠纷
人浏览
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由,其行为是不符
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职有离职证明吗?
试用期辞职有离职证明吗?
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者在试用期
劳动纠纷
人浏览
最好办理工作交接,否则没有履行完解除劳动合同的手续,有可能承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请
员工正常离职,一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请,但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之
劳动纠纷
人浏览
员工未办理离职手续可以离开吗
员工未办理离职手续可以离开吗
员工想要离开应当走合理的流程。员工未办理离职手续就离开视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,
劳动纠纷
人浏览
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职必须要签离职协议吗
离职必须要签离职协议吗
离职并不是必须要签离职协议。离职协议内侵犯到劳动者合法权益的,劳动者可以不签,用人单位因此不为劳动者办理离职手续的,劳动
劳动纠纷
次播放
公司解除劳动合同,用不用去办离职手续
公司解除劳动合同,用不用去办离职手续
公司解除劳动合同,需要办理离职手续。根据《劳动合同法》规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规
合同纠纷
次播放
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询