实习期一年，延长三个月实习期，公司以考核不合格辞退我，我能申请赔偿么，是不是该一次性给我结清。
更新时间：2022-04-11 07:21:23人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134164人 · 响应时间 平均3分钟内
实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-04-11 07:04:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162099人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的
2022-04-11 07:06:48
咨询我
已帮助57810人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-11 07:21:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习了多久，签过劳动合同吗？具体在和我说一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据证明不符合录用条件的，可以解除合同。《劳动合同法》第四十二条（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以申请劳动仲裁，公司必须给你经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习如果是在校学生到校外勤工助学的话，那么其与用人单位之间通常是按照劳务关系处理的。这种情况下，被无故辞退是否有补偿，按照双方合同的约定执行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下实习期会被延长？
拿到驾驶证后，通常会有为期一年的实习期，在什么情况下实习期会被延长？取得大型车辆驾驶证的，实习期被记6分但未达到12分的，实习期要延长一年。那么在延长实习期时候
驾驶技巧
人浏览
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询