公司经营不好准备裁员，经济性裁员员工不同意怎么办？
更新时间：2022-04-11 00:11:38人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89135人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，根据法律的相关规定，公司经济性裁员需要给员工一定的补偿金，补偿金标准与该员工的工作年限和工资有关，赔偿的标准是每工作一年赔偿一个月的工资，比如说工作了五年，就赔偿五个月的工资，如果不满一年的按一年来算，不满6个月的按半个月的工资来算
2022-04-10 23:59:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助85109人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，一般企业如果没有在劳动法规定或者合同中约定的事由，解雇劳动者，是属于违法解雇的范围的。而违法解雇，企业是需要赔偿劳动者经济损失的，按照工作年龄算，在这家公司工作一年补偿一个月，以此类推。
如果不能协商，可以提请劳动仲裁
如果不能协商，可以提请劳动仲裁
2022-04-11 00:05:08
咨询我
已帮助161032人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，如果经济性裁员员工不同意： 符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。 用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金
2022-04-11 00:11:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司因效益不佳需裁员时，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照员工的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按相应比例支付。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞退员工的补偿操作包括：1）确认员工是否符合补偿条件；2）根据员工的工作年限计算应支付的补偿金额；3沟通并与员工达成补偿协议后支付补偿金。若员工不符合补偿条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员需合法合规。操作包括：1.提前通知工会或员工；2.听取意见并制定裁员方案；3.向劳动行政部门报告；4.支付经济补偿。若违法裁员，将承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员，员工应要求合理赔偿。操作包括：1.与公司协商，根据工作年限确定补偿金额；2.如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼。保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法辞退员工需谨慎处理，首先要确保有充分的证据支持，如试用期不符合录用条件的证明、严重违规的记录等。其次，要遵循法定程序，如提前通知或支付补偿金。最后，保持与员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员应依法操作。确定裁员名单后，与员工面谈，说明裁员原因及补偿方案。协商一致的，签订解除协议；无法协商的，支付法定经济补偿后解除。注意保留相关证据，以防纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要看你这边的月薪是多少
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后被裁员，员工可协商、要求补偿或提起劳动仲裁。选择时，应考虑公司裁员是否合法、个人工作情况等因素，选最合适的方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
