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不能,除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-04-10 22:27:26
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实际中,当前法律上并无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,所以,即使是短期内用工,用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签
2022-04-10 22:31:22
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你好,你可以劳动仲裁要求赔偿
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你好,可以向劳动局投诉处理的
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您好,劳动合同对此有具体约定吗
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好,有什么需要帮你解决的问题吗?
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你好,建议劳动者本人就存一份
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工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
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