因为最近我们公司认为员工经常不请假旷工,导致我们生产线货源积压,我该怎么处罚他
更新时间:2023-01-03 23:22:22人浏览
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如果员工第一次或者偶尔旷工,可以采取口头警告、批评等方式进行惩罚,如果员工连续旷工数日,应当属于严重违反用人单位的规章制度的行为,按照我国
2023-01-03 23:22:22
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您好,可以去劳动局投诉。
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你好,变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
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可以申请劳动仲裁,找当地劳动局
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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你好,可以申请劳动仲裁
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用人单位违反劳动合同法可以提出劳动仲裁。
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需根据本人工资计算
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