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（一）你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。
（二）如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”
2022-04-10 20:49:26
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您好，建议保留好调岗降薪证据，可以申请劳动仲裁
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按劳动合同约定处理，或通知单位离职
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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建议，申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁要求补偿
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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你好，公司无故降薪，属于恶意克扣工资，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，手里要保留公司调岗降薪的证据，以书面形式提出异议，再看公司如何处理
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