老板要抠工资说一天算三天的扣除,怎么办啊

更新时间:2023-01-03 23:55:54人浏览
问题描述:
老板想减薪,说一天等于三天。我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助120200人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以申请劳动仲裁维权
2022-04-10 19:35:37
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助78294人 · 响应时间 平均4分钟内
向劳动监察大队投诉解决,或申请仲裁
2022-04-10 19:44:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189770人 · 响应时间 平均4分钟内
建议协商处理,依法维权
2022-04-10 19:51:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助178883人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:和老板之间签订有《劳动合同》,劳动合同中会对合同期限、工资数额进行约定。在合同期限内,老板不能单方减少工资,否则构成违约。如果违约,可以向当地的法院提起民事诉讼。
如果没有签订《劳动合同》,是违反《劳动合同法》的行为,有权要求签订劳动合同,保障自己的合法权益。
2023-01-03 23:55:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板按31天算工资怎么办
老板按31天算工资怎么办
老板按31天算工资,可以先与老板协商,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪
讨薪
人浏览
你好,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣除几天工资
旷工一天扣除几天工资
旷工一天扣除几天工资需要结合实际情况来看的。旷工一天,一般情况是扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资,除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合
工资
人浏览
这要看公司是否有这样的规章制度且是经过职工代表大会通过的,如果履行了这样的程序也是合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂旷工一天扣三天工资怎么办
工厂旷工一天扣三天工资怎么办
工厂规定旷工一天扣三天工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据同工同酬原则,劳动者旷工一天,用人单位也就只可以扣除一天
讨薪
人浏览
你好,公司不发工资是违法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满勤还扣工资怎么办
工作满勤还扣工资怎么办
劳动者工作满勤还被扣工资的,可以及时向劳动监察部门投诉。单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,劳动监察部门会责令用人单位
劳动纠纷
人浏览
这个就要看具体公司的奖罚机制了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是公司刻章克扣工资,是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
领导无缘无故扣工资怎么办
领导无缘无故扣工资怎么办
领导无缘无故扣工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的
劳动纠纷
次播放
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假一个月工资怎么算
病假一个月工资怎么算
劳动者患病或非因工负伤,一个月的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×一个月。单位可以低于当地最低工资标准支付病
劳动纠纷
人浏览
旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假一天工资怎么算
请病假一天工资怎么算
劳动者请病假一天的工资可以按劳动合同约定的工资来计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80
劳动纠纷
人浏览
你好,可以向劳动局举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故扣工资怎么办
公司无故扣工资怎么办
公司无故扣工资的处理办法:该公司的员工可以与公司协商要求足额发放工资,也可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可以责令公司
公司企业
人浏览
国庆节加班七天工资怎么算
国庆节加班七天工资怎么算
许多岗位确实是在节假日的时候更加忙碌,因为他们需要帮助更多的回乡人维护秩序,帮助他们回家与亲人相聚,但是国庆节加班七天工资怎么算的?更多关于国庆节加班七天工资怎
假期待遇
人浏览
旷工一天扣三天工资是不合法的,因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣员工工资怎么办
公司扣员工工资怎么办
公司克扣员工工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工
公司企业
次播放
事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询