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根据法律、法规的规定,劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定
2022-04-10 17:55:21
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-04-10 18:14:27
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劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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需要结合单位的规章制度进行确定
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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这样违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当
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法律分析:利用职务之便谋取私利可能构成职务侵犯罪、非国家工作人员受贿罪、贪污罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用
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如果您在实习协议中未满足规定的出勤天数,可能无法直接要求全额工资。不过,您可以尝试联系公司,探讨是否有其他补偿措施或解决方案。同时,请检查实习协议中是否有关于提
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即使没有签订书面劳动合同,辞职时仍应提前三十日通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,这是为了保护双方权益,避免因未提前通知而引发纠纷。如果未
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直播工会解约时,违约金的计算通常基于双方事先在合同中约定的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,若劳动者违反服务期或竞业限制约定,应支付违约金。具体
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税法
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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单位名称变更通常不影响首次就业认定,但具体需根据当地政策。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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