我妻子怀孕三个月了，单位现在要求她加班，以前工作时间是早上8点到17点，现在要求她两班，早上7点，下午15点，早上8点到19点，是否违法，我该怎么处理，谢谢
更新时间：2022-04-10 16:35:50人浏览
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我妻子怀孕三个月了，单位现在要求她加班，以前工作时间是早上8点到17点，现在要求她两班，早上7点，下午15点，早上8点到19点，是否违法，我该怎么处理，谢谢
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-10 16:35:50
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