劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这个客观情况发生重大变化指的哪方面?
更新时间：2022-04-10 15:25:31人浏览
问题描述：
3） 劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。当这种客观情况发生重大变化时，它意味着什么？
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
2022-04-10 15:25:31
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