想向您我目前工作是事业单位试用期,服务期限是5年,请问我需要支付违约金吗?请您为我解答
更新时间:2022-04-10 15:08:24人浏览
问题描述:
你好我想请教你。我目前的工作是在一个机构试用期,服务期是5年,但我想辞职。我需要支付违约金吗?请替我回答,谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173425人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-04-10 14:57:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108335人 · 响应时间 平均4分钟内
合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-10 15:00:53
咨询我
已帮助137682人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在试用期内可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位,此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。
2022-04-10 15:08:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:工作环境恶劣可以拨打电话12333或者直接去当地劳动监察部门投诉、控告,依照相关法律规定劳动行政部门可以对用人单位不符合国家规定的劳动安全设施和劳动卫
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的情况是怎样的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你是想劳动仲裁吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,合同对方违约的,守约方有权要求其承担违约责任,违约方拒不承担的,守约方可以到法院起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议也是劳动合同中的一种,假设签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;《劳动合同法》第二十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为你解答:试用和实习一样吗?
赵万、茅华等同学是2009年的应届本科毕业生,现在正在找工作。但最近在求职过程中,他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用6个月至1年,由企业考察合格后正式
试用期
人浏览
可以要求双倍工资,协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询