但是2014年11月份的养老保险单位坚决不给交，该怎么办呢？是否违反劳动合同法了
更新时间：2019-01-02 05:28:11人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162550人 · 响应时间 平均3分钟内
除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-01-02 05:01:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190865人 · 响应时间 平均5分钟内
养老保险如何办理转移接续呢? 办理基本养老保险关系转移接续的第一个环节 第一个环节就是发凭证。就是说当一个劳动者离开一个城市，他不能肯定再回到这个城市就业的时候，或者有明确的目的地要到另外一个城市就业的时候，他一定要到社会保险经办机构领取一张他的参保缴费凭证。
这个参保缴费凭证其实挺简单，除了基础信息之外，最关键的信息是三项： 一是这个人在当地参保的起始时间; 二是他实际缴费的月数; 三是他在本地参保期间个人账户的全部储存额是多少。
这三个是最关键的信息。有了这样一个凭证，等于参保人员，包括农民工就有了一个自己养老保险权益的存折，里面记录了你累积的权益，这也是政府对以后劳动者今后权益的一个郑重承诺。
办理基本养老保险关系转移接续的第二个环节 办理基本养老保险关系转移接续的第二个环节就是拨电话。如果劳动者是要把您的养老保险关系转到杭州或者是打算从杭州转到其他城市，如有不清楚的可以拨打杭州市劳动保障咨询专线12333查询和咨询有关情况。
办理基本养老保险关系转移接续的第三个环节 办理基本养老保险关系转移接续的第三个环节就是办手续。就是具体的流动人员要提出转移接续的申请的话，本人或者所在单位向新的就业地提出接续申请，其他的事情就由当地的社会保险机构在规定时间内来办理就可以了。
办理基本养老保险关系转移接续的最后一个环节 办理基本养老保险关系转移接续的最后一个环节就是转移资金。除了转关系之外，还要将劳动者个人账户全部储存额的资金，还有企业、单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。
这样的话整个的转移接续的流程就算完成了。
这个参保缴费凭证其实挺简单，除了基础信息之外，最关键的信息是三项： 一是这个人在当地参保的起始时间; 二是他实际缴费的月数; 三是他在本地参保期间个人账户的全部储存额是多少。
这三个是最关键的信息。有了这样一个凭证，等于参保人员，包括农民工就有了一个自己养老保险权益的存折，里面记录了你累积的权益，这也是政府对以后劳动者今后权益的一个郑重承诺。
办理基本养老保险关系转移接续的第二个环节 办理基本养老保险关系转移接续的第二个环节就是拨电话。如果劳动者是要把您的养老保险关系转到杭州或者是打算从杭州转到其他城市，如有不清楚的可以拨打杭州市劳动保障咨询专线12333查询和咨询有关情况。
办理基本养老保险关系转移接续的第三个环节 办理基本养老保险关系转移接续的第三个环节就是办手续。就是具体的流动人员要提出转移接续的申请的话，本人或者所在单位向新的就业地提出接续申请，其他的事情就由当地的社会保险机构在规定时间内来办理就可以了。
办理基本养老保险关系转移接续的最后一个环节 办理基本养老保险关系转移接续的最后一个环节就是转移资金。除了转关系之外，还要将劳动者个人账户全部储存额的资金，还有企业、单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。
这样的话整个的转移接续的流程就算完成了。
2019-01-02 05:04:01
咨询我
已帮助162230人 · 响应时间 平均2分钟内
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2019-01-02 05:11:13
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助53070人 · 响应时间 平均1分钟内
实际情况中，员工的住房公积金由单位全程操办，交纳住房公积金的情况每个月从工资条或是其他反馈给员工，因此一般情况下员工都不会自己去求证，这样就导致有些不正规的公司存在没交或者少交并私吞住房公积金的情况，或者是出现自己的住房公积金被代领等，这是极有可能的，毕竟住房公金的情况都由公司专门办理。若是最后发现自己公积金出现这些情况时，就已经是巨大的损失了，此时就要注意收集足够的证据，不过往往会比较不容易，因此，建议在自己不能收集足够证据的时候可以找个劳动法方向等比较熟悉这类案件的律师帮忙处理。
2019-01-02 05:28:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法实施企业如何应对？
本报讯记者冯小静报道：“如果要请一个40岁的阿姨来擦桌子扫地，会出现什么状况？”昨日，中国著名劳动法律专家、新劳动合同法大争论的标志性人物董保华教授在广州一场关
用人单位权利义务
人浏览
要求员工交保证金违反劳动合同法
李先生：我进一家公司后，要求交3000元保证金，该公司给我写了收据，说辞职时可以退，但我怕到时拿不到。请问：我拿收据告该公司有用吗？江西祥昀律师事务所邝宪平律师
保证的效力
人浏览
你好，可以到劳动监察部门投诉，如果有充足的证据也可仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。法律依据：《工资支付暂行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
;第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
核心提示：很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同是怎么约定的，鉴于案情比较复杂，方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
依法是的，超过半个月要缴纳的，不过这个问题是小问题，请自己掌握。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍赔偿。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
微信转账定金一般情况下是不能退的。双方当事人签订合同后，以微信转账方式进行定金交付是有效的。合同及其定金条款依法成立后，受到法律保护。如果是支付定金一方当事人违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要看交警的定责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
若卖了桉树却未收到款项，可以采取报警的方式维权。因为对方未付款的行为属于违法行为，侵犯了您的财产权。根据法律规定，对于强拿硬要或任意占用公私财物的行为，可以处以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具有下列情形的，就可以认定为合同的无效：合同是由无民事行为能力人订立的；合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；或者合同是行为人与相对人恶意串通，损害他人合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
请详细说一下相关情况？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：是否需要支付违约金取决于您当初报名学习剪辑视频时所签订的合同条款。
如果合同中有明确规定，在未完成学习课程的情况下中途退出需要支付违约金，并且您的行为符
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接和商家交涉，或者通过旅行社交涉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况是不合法和不合理的。
招聘单位应当在招聘信息中如实告知工作内容、条件、待遇等相关信息，且不应在面试过程中以各种名义违规收取费用。
您可以采取以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
