3位律师解答
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不合理，员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付，员工可以选择向法院申请支付令，或
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处理方式主要有两种：一是接受涨薪，继续工作至辞职日期；二是与公司沟通，了解涨薪原因及具体条款，再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
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公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主必须按照约定支付工资，不得非法克扣，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
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公司无权扣押员工工资，包括员工的配偶，这是不合法的。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
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处理方式包括与公司协商退还或等待公司起诉。建议主动与公司沟通，及时退还多余工资，以避免不必要的法律纠纷和可能产生的赔偿责任。
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公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定，雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付，劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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针对公司扣工资的情况，劳动者可以采取以下几种常见处理方式：首先，尝试与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因；其次，如果认为扣工资不合法，可以向劳动行政部门进行
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对公司8个月未发工资的情况，劳动者可以采取申请支付令或提起劳动仲裁的行动。申请支付令可以快速获得法院支持，要求公司支付拖欠的工资；劳动仲裁则提供了一个更全面的争
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公司倒闭后未支付工资是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的工资权益。建议员工及时采取行动，避免造成经济损失
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