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当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付
2022-04-10 10:25:08
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员工怀孕被辞退的劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求继续履行合同或要求赔偿金,双倍工资。
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你好,这种情况可以要求公司进行赔偿
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可以追究单位赔偿金,属违行解除劳动合同。
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可以要求按经济补偿的二倍的标准赔偿,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权
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赔偿一年两个月
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看公司规章制度而定
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