综合工时制，超出167小时后支付超时部分工资是否和标准工时制小时工资的计算方法一样
更新时间：2022-04-10 10:25:57人浏览
问题描述：
在综合工时制下，167小时后支付的加班部分是否与标准工时制相同？基本工资/21.75/8*加班时间*1.5
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《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等
2022-04-10 09:59:36
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-04-10 10:25:57
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