当我第一次进入公司时，我同意了三个月的试用期，并签署了试用期合同。现在我已经做了一个多月了。公司说试用期需要半年。我之前签的合同还有效吗？公司延长试用期合法吗？如果我现在离开，我能得到补偿吗？
更新时间：2022-04-10 08:48:46人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148939人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期内你提前三天以书面形式向公司提出离职，就行了，
你可以提出离职，要求公司结清工资
你可以提出离职，要求公司结清工资
2022-04-10 08:32:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89534人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故，你所在单位的做法不符合法律规定，不能再次约定试用期。
公司以你试用期不过为由开除你，需要有证据证据你在试用期内不符合录用条件，如果没有证据，公司解除劳动合同违法，你可以要求公司支付经济赔偿金
公司以你试用期不过为由开除你，需要有证据证据你在试用期内不符合录用条件，如果没有证据，公司解除劳动合同违法，你可以要求公司支付经济赔偿金
2022-04-10 08:48:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以去税务部门投诉要求补缴社保的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法就是这样规定的哦。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动走人是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
