3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112881人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,试用期的员工和公司是一个双向选择的过程,不符合工作情况是可以没有补偿要求离职的,只是试用期的时间是有法律规定的,您的具体情况是怎样的呢
2022-04-09 16:18:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件?
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。那么怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件呢?第一,用人单位招聘该劳动者时,有明确的有文字记录的
试用期
人浏览
试用期满后是应该按照合同约定证发放正常数额的工资。如果试用期未通过考试,用人单位是应该在试用期内或者结束后提出,现在你可以申请劳动仲裁维护自己的权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后,单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同?
根据劳动合同法的规定,用人单位法定解除劳动合同的情形之一,即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内,用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同,但
解除劳动关系
人浏览
试用期内不符合录用条件,如何证明?
案情介绍2008年1月,黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会,经面试,被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期
劳动法动态
人浏览
您好,建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在试用期内经考核不合格可以直接以:考核不合格为由直接解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在试用期内经考核不合格可以直接以:考核不合格为由直接解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以解除合同,不存在赔偿问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意工作地变更,常见处理方式有:深入协商、申请调解或维持原岗位。选择哪种方式取决于双方意愿、企业需求和法律规定。一般建议先尝试协商,协商不成再考虑其他合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况,常见的法律处理方式有:1)若为聘用关系且非工作原因导致伤害,雇主一般无需赔偿;2)若为劳动关系且符合工伤条件,应按工伤保险规定处理。选择处理方式时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了投诉和仲裁,劳动者还可以通过与用人单位协商、调解等方式来追讨被辞退后的工资。如果协商无果,劳动者还可以考虑向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三胎是否可以领取生育津贴,得看当地是如何规定的,每个地方的政策不同。一般来说,以下这几种情况生育三胎不会罚款,但也不会有补贴:1.夫妻生育两个子女,有子女经依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位应当支付经济补偿金,如你辞职的,没有经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据医院的诊断证明等材料计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询