工作一个月，工资1500 ，因为有一件事没有及时通知员工，老板罚款我500 ，我认为是随机罚款，即使工作错误，老板也不能说罚款多少，劳动法是否规定罚款比例？
更新时间：2022-04-09 15:50:14人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法工资罚款有规定，《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2022-04-09 15:43:45
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-09 15:50:14
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