我是企业劳务派遣公司员工，不付加班费，这合理吗？而且还不辞退我一直在请事假
更新时间：2022-04-09 12:23:31人浏览
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用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商
2022-04-09 12:03:06
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已帮助82934人 · 响应时间 平均1分钟内
在延长的假期加班的，加班费应不低于工资的百分之二百。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-04-09 12:09:02
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1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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建议申请劳动仲裁，产假期间应当给予发放工资
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1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：用
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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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您可以到劳动监察投诉
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你好，根据你们之间的合同约定来处理
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公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。
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劳务派遣员工是劳务派遣公司向用工单位派遣的员工，派遣工工资、社保由派遣公司发放和缴纳。
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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