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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-09 11:20:06
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针对未提前三十天通知的辞退，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应支付一个月工资作为赔偿。如未支付，劳动者有权要求用人单位进行赔偿，并可提起劳动仲裁或诉讼维权。
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对于因未提前通知而引发的辞退赔偿问题，可采取以下措施：一是要求用人单位支付一个月工资作为补偿；二是尝试与用人单位协商解决；三是如协商无果，可寻求法律途径，包括提
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公司未提前通知辞退员工违反劳动法规定，劳动者可与公司协商赔偿问题。如协商无果，还可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者在处理时，应注意处理方式的效率、
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提前30天。公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
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