未签订劳动合同入职不到一个月就离职了。当时工资不应该结清吗?下个月发工资结算是违法的吗?
更新时间:2022-04-09 10:05:18人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据公司要求是否写
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A你好,你离职前,最好以单位未及时发工资来解除合同,还可以主张补偿金。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签劳动合同,离职后单位应当发工资。解除劳动合同时,单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同,又不支付工资,可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《工资支付
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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签了劳动合同试用期可以离职,劳动者在试用期离职需提前三日通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给
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可以去劳动局申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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