3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助158177人 · 响应时间 平均3分钟内
公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
2022-04-09 07:07:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83969人 · 响应时间 平均4分钟内
辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性。辞退书的主要内容是：试用期内不符合录用条件。严重违反公司规章制度。严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
被依法追究刑事责任
被依法追究刑事责任
2022-04-09 07:24:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞退通知书怎么写
在现在劳动者在被聘用之前都是要先与相应的用人单位签订一份劳动合同的，劳动合同可以很好的保证双方当事人的合法效力，在用人单位想要辞退劳动者的时候是需要开具相应通知
经济补偿金
人浏览
公司辞退员工不开辞退单的处理方法如下：1、如果用人单位在辞退了劳动者后，没有出具解除劳动报告书，劳动者可以与用人单位进行协商出具；2、如果在协商后用人单位仍然拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察投诉，获取证据。如果有劳动合同，直接申请仲裁，没有劳动合同现通过仲裁确认劳动关系，再申请仲裁索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内公司辞退可以要求赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后的伤残鉴定程序：首先，准备工伤认定申请书、住院的病例、诊断证明等材料；然后由单位或者职工一方依法向社保行政部门提出工伤认定的申请；再由社保行政部门受理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问问社保部门吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了伤情如何
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
