咨询下带薪休假的问题，一直没有休过年假，（也没有病假）现在单位裁员，请问年假怎么算法？
更新时间：2022-04-08 18:30:40人浏览
问题描述：
咨询带薪休假的问题。我从2004年开始工作，没有休年假（也没有病假）。现在这个单位被解雇了。如何计算年假？
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在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。《职工带薪年休假条例》第二条：机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
2022-04-08 18:07:42
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《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
2022-04-08 18:13:11
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-04-08 18:30:40
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