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劳动纠纷律师团队
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一、正面回答
旷工扣工资是否合法视情况而定:
1、劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定,扣除工资合法,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;
2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、详细分析
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法;
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;
3、劳动合同相关规定明确,按规定进行。
三、旷工是什么
旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名。计划经济时期,关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
2023-01-04 20:23:36
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按单位 的管理 制度处理
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按照公司的规定处理
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
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解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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法律分析:职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是
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您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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你好,可起诉处理
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您好您可以申请劳动仲裁
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可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。若单位未在规定时间内签订,劳动者有权要求支付双倍工资。不及时处理
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依照合同约定处理
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你好,建议协商解决
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