1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99000人 · 响应时间 平均5分钟内
建议申请工伤认定，如果认定为工伤，就按工伤保险条例给予赔偿。如果不属于工伤，公司也应当要给予赔偿的
2022-04-08 09:20:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
看跟单位有没有关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据原因而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据原因而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
谁出了工伤就给谁。这还用问？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位员工工伤如何赔偿责任
发生工伤，很多人都不太清楚，该去哪里申请赔偿？员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位
工伤赔偿标准
人浏览
在上下班途中，受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，看具体是因为什么导致的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制员工出意外是工伤吗
很多员工在工作的过程中，可能因为一些意外情况造成了工伤，这对于员工的身体健康是有一定影响的，这种情况下工作单位需要及时的给予员工进行一定的补偿。那么非全日制员工
工伤鉴定知识
人浏览
请陈述关于工伤纠纷的具体事实和相应法律问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工意外死亡，单位应如何补偿？
员工意外死亡，单位在经济上应如何补偿？我公司有一名外地试用期员工，在外租房，不幸因煤气中毒身亡。请问，我单位出于对员工的关心，在履行道义职责，支付部分钱来抚慰亡
劳动法律责任
人浏览
你这边具体情况是怎样的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
