请问，如果劳动合同表明单位暂时收取1000元培训费，期满后退还，但未到期不退还（没有培训，只有老员工交了怎么办）。如果合同没有提前30天到期，培训费能回来吗
更新时间：2022-04-07 09:43:15人浏览
问题描述：
请问，如果劳动合同表明单位暂时收取1000元培训费，期满后退还，但未到期不退还（没有培训，只有老员工交了怎么办）。如果合同没有提前30天到期，培训费能回来吗
3位律师解答
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您是把钱交给了培训中心还是直接交给了单位？是单位组织的培训还是有培训中心组织培训？培训完以后有向单位提供劳动吗
2022-04-07 09:17:30
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-04-07 09:43:15
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