用人单位在周六、周日强制加班，不支付加班费。如果员工拒绝加班，用人单位将扣除一周的加班费，或要求员工辞职离开工厂。不会给员工任何补贴，一旦员工去当地劳动局，结果对员工没有好处，企业仍然是这样，但员工离
更新时间：2022-04-06 23:08:05人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂加班费按照具体法律法规规定来算，劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条规定，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解雇，竞业限制协议依然有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般需要相关书面材料，具体可以面谈分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要加班了的，那么单位就要支付工资，即便员工走人了的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有加班就得支付加班工资，不管是都解除劳动关系的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
