公司要求部分员工转入其他公司，要求员工解除劳动合同，是否应在新劳动合同中支付解除劳动的赔偿金？它侵犯了员工的利益吗？
更新时间：2022-04-06 20:58:01人浏览
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用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2022-04-06 20:43:41
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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
2022-04-06 20:49:38
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-06 20:58:01
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员工辞职应提前30天书面通知用人单位。但是用人单位如果存在过错，如未按合同约定支付工资，强令劳动者违章操作等，员工可以随时解除合同。如果用人单位未按合同约定缴纳
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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