我在公司工作8个月，没有签当面劳动合同，现公司辞退我应得到哪些陪尝？？
更新时间：2022-04-06 18:01:25人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70682人 · 响应时间 平均5分钟内
公司因为没有跟你签订书面劳动合同，应当承担以下责任：
（1）向你支付双倍工资；
（2）如果公司没有为你购买社会保险的，应当为你补缴社会保险；
（3）由于公司解雇你，你可以要求公司向你支付相当于半个月工资的经济补偿金。
（4）如果公司没有为你购买失业保险的，你可以要求公司支付两倍失业金。
满意请采纳
（1）向你支付双倍工资；
（2）如果公司没有为你购买社会保险的，应当为你补缴社会保险；
（3）由于公司解雇你，你可以要求公司向你支付相当于半个月工资的经济补偿金。
（4）如果公司没有为你购买失业保险的，你可以要求公司支付两倍失业金。
满意请采纳
2022-04-06 17:37:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以依法主张经济补偿金等劳动权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被解雇，也就是不是劳动者的原因被辞退，用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金的情形为：一、用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
