3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176222人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-04-06 08:19:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61734人 · 响应时间 平均3分钟内
分2种情况：
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付
2022-04-06 08:22:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191303人 · 响应时间 平均2分钟内
休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准
2022-04-06 08:33:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间居家办公，工资计算依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若单位已参加生育保险，按上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参保则按产假前工资标准由单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照平时标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇休产假如何休
我们知道孕妇从怀孕到生产是比较特殊的阶段，并且在生产的时候也是需要休产假的，这也是我国相关法律有严格规定的，用人单位要给与女职工一定时间的产假，接下来就让法律快
妇女权益保障法
人浏览
您好，具体看合同规定，有合同吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。如果夫妻双方都买了生育保险，那么男职工只能享受10天的陪产假，没有什么别的福利。 但如果男职工的妻子没有工作或没买生
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是拿月薪还是底薪加加班费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那先将产假工资发员
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的描述，如缴纳社保，可以领取护理津贴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
