47岁工龄31年,签订无固定期合同,公司能解雇吗?

更新时间:2022-04-05 23:03:51人浏览
问题描述:
47岁工龄31年,签订无固定期合同公司能解雇吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助102177人 · 响应时间 平均5分钟内
签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
2022-04-05 22:39:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助188902人 · 响应时间 平均2分钟内
无固定期限劳动合同并非所谓的终身制合同。不是一经签订,就不得解除或者变更的,而是当事人可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除
2022-04-05 22:43:56
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助198333人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2022-04-05 23:03:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订无固定期限合同可以解雇吗
签订无固定期限合同可以解雇吗
在签订无固定期限劳动合同后,如果劳动者有下列情形之一的,用人单位可以予以解雇:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动纠纷
人浏览
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期合同解除如何赔偿
无固定期合同解除如何赔偿
无固定期限的劳动合同,如果用人单位违法解除,应按照以下标准的两倍赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
合同纠纷
次播放
签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件:客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;程序条件:劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了无固定期限合同可以解雇吗
签了无固定期限合同可以解雇吗
我们通常都会在劳动合同上约定工资福利待遇以及违约责任等,公司有权按照法律规定与劳动者解除劳动关系,但是用人单位不得无故解雇劳动者,而劳动者在平常工作中也要服从公
解雇裁员
人浏览
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期,解除劳动合同吗
无固定期,解除劳动合同吗
法律规定的试用期内我们一般都会与用人单位互相观察,如果彼此合适,那就可以在试用期过后正式签订合同,在签订合同后,双方也还是可以就法定理由解除合同,那么劳动者怎么
无固定期限劳动合同
人浏览
用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。相关规定:《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在具体的争议·是什么呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署无固定期限合同能被开除吗
签署无固定期限合同能被开除吗
签署无固定期限合同,劳动者存在以下情形之一的会被开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
劳动纠纷
人浏览
您好,可以,您是不打算和公司续签了吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
签订无固定期限合同能辞职吗
签订无固定期限合同能辞职吗
签订无固定期限合同能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协
劳动纠纷
人浏览
单位解除无固定期限合同怎么赔偿
单位解除无固定期限合同怎么赔偿
单位违法解除无固定期限劳动合同,应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规
合同纠纷
次播放
补偿金申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了无固定合同被解雇怎么赔偿
签了无固定合同被解雇怎么赔偿
签了无固定合同被解雇,用人单位有过错的,按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反本
合同纠纷
次播放
无固定期限合同解除赔偿标准?
无固定期限合同解除赔偿标准?
无固定期限合同解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位
合同纠纷
次播放
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署无固定期限合同是否能被开除
签署无固定期限合同是否能被开除
劳动者签署无固定期限合同,但存在以下情形之一的能被开除:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询