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试用期被开除是否要补偿要根据实际情况确定,在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,非以上情形解除劳动合同的,用人单位需要承担赔偿责任
2022-04-05 22:17:23
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在试用期里,用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-05 22:29:38
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有签劳动合同吗?辞退的理由是什么?如果你本身没有过错,公司无故辞退你可能涉及到违法解除劳动合同,违法解除是需要支付双倍经济补偿金的
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可以去当地部门提起劳动仲裁
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试用期间被无故辞退的,确认是无正当理由的话,可以得到赔偿的。
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可以选择劳动仲裁来处理这个事情的,
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您好,不满六个月的可以要求公司赔偿半个月的经济补偿金。
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你好,试用期作为劳动关系中一段特殊的时期,有别于正常劳动关系存续期间,相关的劳动法律法规亦对此做了特别的规定。比如试用期的工资可以低至正常工资的80%、员工在试
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你好,要区分的。
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朋友圈发欠债人照片的行为是违法的,该行为涉嫌侵犯了当事人的肖像权,受害人有权要求行为人停止该侵害行为,并可以直接向人民法院提起诉讼。我国《民事诉讼法》规定,起诉
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护士长没有权利扣工资,医院的规章制度有规定的情况下可以扣,但这些规章制度必须备案。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位对职工罚款没有法律规范依据,只能
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未签合同请假被扣工资和加班未支付加班费的情况,工厂做法违法。根据劳动法规定,劳动者享有休息和工作的权利,工厂不得随意扣减工资或拒绝支付加班费。建议劳动者向劳动行
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签离校协议并不直接等同于放弃学业。这通常是一个行政手续,用于确认学生暂时离开学校。但具体影响需看协议内容和学校规定。
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工厂未签劳动合同且拖欠工资,可以投诉或起诉。根据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资。如情况严重,还可能需支付赔偿金。不及时处理
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