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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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合同到期员工不续签合同的,一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、
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公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部
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你好,可以说一下具体情况
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
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老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下:1、学校有专门的学生管理规章制度,如果请假理由不是该具体制度中请假理由,学校老师可以不批准;2、如果请假理由符合规定,
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你好可以走法律程序
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如果公司拒绝提供克扣工资的理由,你可以首先尝试与公司进行进一步的沟通,要求他们明确解释。如果公司仍然拒绝提供理由,你可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
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没签合同的违反劳动法的规定,是在试用期间离职的吗?已满一个月未满一年未签劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿
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