请问我已在公司工作了15年了，被列入裁员名单，请问公司应该按什么标准赔偿
更新时间：2022-04-05 21:09:18人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了15年。现在，由于公司的决策，我需要裁员，并被列入裁员名单。公司应根据什么标准进行赔偿
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根据我国劳动合同法的相关规定，公司经济性裁员需要赔偿，经济补偿按照劳动者的工作年限进行计算
2022-04-05 20:44:06
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已帮助114881人 · 响应时间 平均3分钟内
公司裁员赔偿标准是：
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）
2022-04-05 20:50:53
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已帮助80787人 · 响应时间 平均4分钟内
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-04-05 21:09:18
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