我没有签订合同需要提前一个月提出辞职吗？如果没有提前一个月辞职，不给我工资合法吗？
更新时间：2022-04-05 16:49:03人浏览
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬
2022-04-05 16:29:09
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用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
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如果单位无过错，需提前一个月提出辞职要求。如果单位有过错，可以随时离职，比如单位没有缴纳社保，没有按时发放工资等
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你好，提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同
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按照正常正常程序来讲 ，用人单位都要与劳动者明确劳动合同中的试用期，如果是试用期内可以提前三天申请、转正需要提前一个月说明
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1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1
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领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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