我想申请劳动仲裁?超时是按8小时工作制计算赔偿吗？工资基数是按全年工资平均成每月计算吗？我还能申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-02-17 03:04:04人浏览

问题描述：

律师您好，本人2012年劳务派遣在某国企看守通讯设备工作至今，工作方式为轮班工作，每人上24小时，休息?48小时，而且不分节假日和公休日，节假日也没有加班，只要当天轮到谁来上班，就必须?24小时在岗。签的合同上面也没有写是轮班工作，每月工资各项加一起2千8?扣除五险?不给交一金?，剩2千6左右，如果我想申请劳动仲裁?超时是按8小时工作制计算赔偿吗？工资基数是按全年工资平均成每月计算吗？假如单位申请了特殊工时制，我还能申请劳动仲裁吗？怎么计算，望能回复。谢谢我想申请劳动仲裁?超时是按8小时工作制计算赔偿吗？工资基数是按全年工资平均成每月计算吗？我还能申请劳动仲裁吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助96543人 · 响应时间平均5分钟内

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。

2019-02-17 02:49:29

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助126452人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，用人单位不发工资的，需要承担相应的法律责任。

2019-02-17 03:04:04

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助123781人 · 响应时间平均5分钟内

申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。

2019-02-17 02:56:28