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公司缴纳五险一金是怎么缴纳的
在现实生活中,我们都知道当员工步入公司的时候,是会跟公司签订劳动合同的,同时会询问是否存在五险一金,如果没有就是违法行为。那么公司缴纳五险一金是怎么缴纳的?为了
社会劳动保险
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工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的,员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为;也可以直接向用人单位提出离职,用人单位除了要足额支付员工工资外,还要支付
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工资是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。因此税前工资是不包括五险一金的。法律依
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五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。而缴纳比例各地方都有政策,比例且不一样,可以去政府网站查询
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险、生育保险完全是由企业承担
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同的,应当为员工交纳社会保险,即五险,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定
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签订劳动合同必须交五险一金吗
签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
劳动合同订立
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好:如果是劳动合同约定的实习期间,五险都要买
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劳务合同交五险一金吗
我们在工作中,很多人都会把劳务合同和劳动合同混为一谈了,其实他们是不一样的,劳务合同是针对某一项劳务双方达成的协议,那么是否要交五险一金呢,接下来就由法律快车小
劳务合同
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五险一金是公司和个人都要交的。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴
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