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试用期解雇工资是否马上结清
试用期解雇员工时，工资应立即结清。同时，解雇行为需合理合法，遵循相关规定。对于赔偿金问题，需根据解雇原因和法律规定判断。本文详细解读试用期解雇相关法律问题，保障
试用期
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这个是建议申请劳动仲裁
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劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。
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按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六
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公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
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试用期有工资，可以通过协商解决，如果不行可以提起劳动仲裁
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您好，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
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1、劳动者离职的，用人单位应一次性结清工资。2、仅供参考！
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试用期内辞职，应该一次性立即结清工资给员工，否则就不合法，建议向当地劳动监察机构投诉公司违法行为
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您好，用人单位对劳动者在试用期内不符合条件者或违反公司规章制度的，可以予以辞退，不需要赔偿
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你好，是的，请问上多久的班了
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