公司让我们不能跟随的自动离职，是否可以申请劳动仲裁保护我的相关权益，如果申请劳动仲裁是否会胜诉
更新时间：2022-04-05 00:34:13人浏览
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-04-05 00:34:13
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您好，请问你有什么诉求，离职后可以申请劳动仲裁
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，具体什么情况
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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你是否已经提交辞职申请？辞职的理由写没有
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你好！那就不用主动离职，等公司下发辞退通知。
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法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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你具体是什么情况呢
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企业符合以下条件可以申请劳动争议仲裁：与劳动者存在劳动关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；属于本仲裁委员会管辖范围
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