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您好，如果劳动合同有约定或者公司有相关的规章制度规定，员工因故意或者过失给公司造成严重损失的情况下，公司可以解除劳动关系，公司辞退该员工无需支付经济补偿金或者赔偿金；如果劳动者造成公司损失是由于故意或者过失，公司有权要求劳动者赔偿；如果劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任
2022-04-04 14:32:22
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当公司面临拆迁的时候，对于劳动者来说可能就会都新的办公地点去上班，那么有的员工就不愿意或者不方便去新的办公地点的，就会解除劳动合同，接下来就让法律快车小编为大家
拆迁补偿标准
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你好，合同约定的工作地点在哪里？
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可以，工作地点变更要协商，协商不了，可以解除要求赔偿
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
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具体请询问主管部门
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同
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看是否签订了相关协议
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劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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请将情况交待清楚
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