将近六个月快要转长病假,上满几个工作日可以断掉长病假?

更新时间:2022-04-04 12:10:03人浏览
问题描述:
我打算请将近六个月的长期病假,但我不想。你可以休多少个工作日的长期病假?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助168474人 · 响应时间 平均2分钟内
法律没有规定最多,但是如果你的病情需要长期休假,在法定的医疗期满后,单位可以和你解除合同。并且一旦单位查出你是虚假病假,也可以和你解除合同
2022-04-04 12:10:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假要发工资吗
病假要发工资吗
劳动者休病假的,用人单位要发工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标
劳动纠纷
人浏览
生病是每个人都避免不了的,如果遇到生病需要请病假的话,病假工资如何计算的呢,这个问题是每个人都会关心的,跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算,首先要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司病假医疗期的规定是什么
公司病假医疗期的规定是什么
关于在公司请病假和医疗期的规定:企业职工因患病,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗
劳动纠纷
人浏览
病假是有法定的医疗期的,超过的不属于病假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年病假不能超过几天
一年病假不能超过几天
如果职工的医疗期是一年,则按十八个月内累计病休时间计算。病假根据职工在本单位工作时间以及医疗期不同而不同。用人单位需要在
劳动纠纷
人浏览
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假医疗期怎么计算
员工病假医疗期怎么计算
计算员工病假和医疗期的方法:实际工作年限在十年以上,在本单位工作年限五年以下,医疗期的为六个月;五年以上十年以下的,医疗
劳动纠纷
人浏览
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假15天可以算休息日吗?
病假15天可以算休息日吗?
病假的15天可以包括休息日在内。在连续病假休息时,遇到休息日,如周六,周日,法定假日,这些休息日包含在病假内。医疗期的具
劳动纠纷
人浏览
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产检算病假还是事假
产检算病假还是事假
对于女性朋友来讲,在进行产检的时候,要了解一下相关的知识,尤其是一些职工在工作的过程中,如果要进行产假是需要向公司来请假的,那么产假算病假还是事假?下面法律快车
假期待遇
人浏览
是否可以请病假保胎,看是否有病、有保胎的需要。孕了11个多月还没生?还继续保?哪吒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
长病假的工资计算
长病假的工资计算
工资是用人单位给予劳动者的工作报酬,获得报酬是劳动者的法定权利,如果员工向单位申请了长病假的,单位也应当发给员工相应的基本工资,那么长病假的工资计算是怎样的?阅
工资
人浏览
怀孕女职工保胎期间算病假还是事假?
怀孕女职工保胎期间算病假还是事假?
怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假?只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。下文
女职工劳动保护
人浏览
产检算病假还是事假
产检算病假还是事假
据不完全统计,现在有些公司在面对女职工孕期产检时,通常以病假或者事假来做记录。产检算病假还是事假?小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。案情简介:201
女工保护
人浏览
1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保胎休息超过医疗期应按照病假处理
保胎休息超过医疗期应按照病假处理
核心内容:女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。基本案情吴女士任职于某公司,在发现自己怀
女工保护
人浏览
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可。2、如果病假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询