3位律师解答
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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保留证据,向劳动部门投诉
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你好,可以到劳动局投诉
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如果有纠纷的,向劳动监察大队投诉举报
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公司不发工资违法劳动法可以申请劳动仲裁
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您好,可以申请劳动仲裁。
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向劳动监察大队投诉。
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可以到劳动局投诉
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按照鉴定表的要求写
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试用期合同不影响应届生身份,但应确保合同内容合法。若公司未依法缴纳社保,可能影响权益。分析:试用期合同是劳动合同的一种形式,通常用于双方相互了解、磨合的初期阶段
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针对工资拖欠情况,您可以按照以下步骤申请劳动仲裁:首先,收集有关欠薪的证据;其次,向当地劳动仲裁委员会提交书面申请;然后,准备好相关材料,如身份证、劳动合同等;
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常见处理方式有投诉和申请劳动仲裁。您可以先向劳动行政部门投诉,要求公司补缴养老保险;若公司不配合,可申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑时间成本、证据充分性等因
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依法成立的合同具有法律约束力,但是是不是支付违约金存在很多关键点,比如是否有约定等等
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谁找你来干活的你就找谁去要钱,如果有合同就按照合同约定执行
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