但在与劳务派遣公司沟通要求解除劳动关系的过程中，咨询一下如果提起法律诉讼，我能得到的最大化利益是什么。

更新时间：2019-06-14 18:58:19人浏览

问题描述：

我于2016年9月分与一家劳务派遣公司签署为期2年的劳务用工合同，被派遣至一家事业单位工作。由于不能服从该事业单位的制度管理，我在2017年2月份提出辞职，并按照劳动合同中相关条款于3月11日办理了正常离职手续，但在与劳务派遣公司沟通要求解除劳动关系的过程中，劳务派遣公司以未接到用工单位通知不能与你解除劳动关系为由一直拒绝给我办理相关手续。期间，我的五险一金也办停了。11月初，我向劳动监察部门提出介入协调的申请，目前劳动监察部门正在协调中。我想咨询一下如果提起法律诉讼，我能得到的最大化利益是什么。但在与劳务派遣公司沟通要求解除劳动关系的过程中，咨询一下如果提起法律诉讼，我能得到的最大化利益是什么。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助128447人 · 响应时间平均3分钟内

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。单位没有按规定为劳动者按时、足额缴纳社会保险金，肯定是违反《劳动法》的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求单位补缴自参加工作之日起至今的社会保险金，也可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。社会保险的缴费比例如下：养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位
1.5％，个人
0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；生育保险缴费比例：单位
0.8％，个人不缴。

2019-06-14 18:31:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助110339人 · 响应时间平均3分钟内

你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。

2019-06-14 18:35:47

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助167774人 · 响应时间平均4分钟内

《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-06-14 18:43:46