我想离职，但经理以不招人为借口拒绝批准，辞职报告也没有收到。我该怎么办？
更新时间：2022-04-04 08:51:29人浏览
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我想离职，但经理以不招人为借口拒绝批准，辞职报告也没有收到。我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-04-04 08:32:13
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当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，主要内容有：写上尊称，写明原因，最后落款辞职人签名，写上日期
2022-04-04 08:40:26
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-04-04 08:51:29
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我们大部分人都有与用人单位订立劳动关系的经历，有时我们会因为各种原因需要离职，但有的用人单位会以各种理由拒绝劳动者的辞职申请。接下来跟随法律快车小编一起来了解员
解除劳动合同
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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劳动部门投诉调查处理解决
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若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除
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您好，可以向劳动监察大队投诉解决
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1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上
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你好！劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离
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你好，拖欠工资这种属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，复杂的建议委托律师来。
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您好，应该给工资，可以向劳动监察机构举报，解除劳动关系要证明先前存在劳动关系。
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