公司尚未拟定合同继续续期！到合同期满公司单方面不再续签！是否有劳动法所述的按一年补一个月工的补偿金！
更新时间：2022-04-03 17:45:59人浏览
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-04-03 17:31:38
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工伤可以要求赔偿。工伤不能确定赔偿，你可以进行仲裁。
经济补偿金计算方式。每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是如果您的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，其经济补偿的年限最高不超过十二年
经济补偿金计算方式。每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是如果您的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，其经济补偿的年限最高不超过十二年
2022-04-03 17:38:43
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