我要求8个工资补偿一次性付款，领导说公司最多给5个月工资补偿分月给，我这种情况如何处理？

更新时间：2018-12-19 16:41:49人浏览

问题描述：

产后上班被领导评判无法胜任本职工作，公司经营不善合并三个事业变相劝退许多老员工辞职走人，我休完产假上班不配备办公设备让我待岗写简历调岗，也不批准哺乳时间，期间领导看调岗不成就提出协议离职补偿，我要求8个工资补偿一次性付款，领导说公司最多给5个月工资补偿分月给，要求我10月底调岗，人事屡次逼迫我从原CQE岗位调到产线做PQE,我当面拒签调岗函，公司就快递此调岗通知函到我老家有退回，经常电话威胁我，10月31日我通知人事考勤组11月份开始休哺乳17点下班，多上42小时人事以不到新岗位报到为由不处理，我的管理系统全部被关闭，对此人事OA系统中公布不服从调岗，污蔑我态度恶劣，各种理由拒绝对我警告处理。所有分公司人员都能看到我的处分，昨晚我给公司老板发了一份员工诉求邮件，大概情况简单描述，公司强行调岗并恶意处分我，多上42小时以未到新岗位报到产生考勤异常不处理，希望老板同理心处理并与我面谈，我这种情况如何处理？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-12-19 16:21:39

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公司如何调整员工岗位？对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点：
首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，沈斌倜律师认为该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。
应当注意，双方协商一致
变更劳动合同
的，应当采用书面形式。变更后的
劳动合同文本
由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。
其次：规章制度方面的要求，规章制度中要明确，在哪些情况企业可以对员工的岗位做出调整。当企业依据经员工确认（民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工进行合理调岗时，企业风险就将降到最低点。

2018-12-19 16:26:39